Pourquoi MCF

My Career Forward vous aide à faire la différence dans un monde en évolution

My Career Forward vous aide à faire la différence dans un monde en évolution
des recherches empiriques

Notre expertise en psychométrie

Nos instruments psychométriques et sociométriques propriétaires sont issus de 25 ans de recherche combinées et ont été validés empiriquement et de façon rigoureuse. Les données sont actualisées statistiquement en continuité

faites la différence

Les avantages de devenir partenaire

Devenez un acteur de changement en:
Favorisant le mieux-être au travail
Propulsant l'actualisation de la carrière
Activant les stratégies de maintien au travail
Bénéficiez des premiers instruments psychométriques et sociométriques qui répondent à l'accélération du monde du travail

Bénéficiez des premiers instruments psychométriques et sociométriques qui répondent à l'accélération du monde du travail

Potentiel adaptatif
Développement professionnel
Capacités relationnelles
Optimisation de la gestion de carrière
Gestion du maintien au travail

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Outillez vos clients vos clients et engagez-les vers leur succès au travail

Outillez vos clients et engagez-les vers leur succès au travail

Outillez vos clients internes et externes en leur permettant de s'actualiser dans leur carrière. En vous appuyant sur nos recherches scientifiques inédites, vous serez en mesure d'augmenter votre impact auprès de vos clients, et ce, d'une façon durable et mesurable à l'intérieur de 12 mois

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Les résultats

Surpassez vos objectifs d'affaires

My Career Forward veut faire partie de votre réussite
Réussissez votre transformation numérique
Réussissez votre transformation numérique


Agir sur:  La capacité et les compétences des individus à entreprendre la transformation

Le potentiel adaptif,
la disposition au changement et le développement des compétences

La capacité relationnelle

Le développement professionnel

My Career Forward
Remobilisez les individus pour donner suite à des changements drastiques dans l'organisation


Agir sur: Le mieux-être et la capacité de mobilisation

L'état psychologique des individus au travail

La capacité à se mobiliser et optimiser la gestion de sa carrière

Le capital relationnel qui contribue à la satisfaction au travail et son évolution

Réalignez vos ressources humaines et engagez-les
Réalignez vos ressources humaines et engagez-les


Agir sur: Le mieux-être et la capacité de mobilisation

Le développement de compétences

L'état psychologique des individus au travail

La capacité à se mobiliser et optimiser la gestion de sa carrière

Le capital relationnel qui contribue à la satisfaction au travail et à son évolution

Les professionnels

Plusieurs domaines d'expertise

Conçus pour les professionnels qui oeuvrent auprès d'individus et d'organisations en évolution

My Career ForwardPartenaire
"Commentaires ici"
Marc- Conseillers en gestion
Conseillers en gestion
Conseillers en gestion
Obtenez un programme de validation et d’articulation de différentes facettes de la gestion de la carrière face aux enjeux déstabilisants du changement. Le programme est accompagné d’instruments psychométriques et sociométriques.
Conseillers en ressources humaines
Conseillers en ressources humaines
Obtenez un programme de validation et d’articulation de différentes facettes de la gestion de la carrière face aux enjeux déstabilisants du changement. Le programme est accompagné d’instruments psychométriques et sociométriques.
Activez
Conseillers d'orientation organisationnels et conseillers d'orientation du privé
Combinez un programme novateur qui découle de recherches scientifiques à votre pratique professionnel. Ce programme vous permet de mieux accompagner un individu à négocier avec la tension qu’apporte le changement organisationnel tout en favorisant une action saine. Le programme est accompagné d’instruments psychométriques et sociométriques.
Mobilisez
Psychologues organisationnels et psychologues du privé
Combinez un programme novateur qui découle de recherches scientifiques à votre pratique professionnel. Ce programme vous permet de mieux accompagner un individu à négocier avec la tension qu’apporte le changement organisationnel tout en favorisant une action saine. Le programme est accompagné d’instruments psychométriques et sociométriques.
Capital relationnel
Coachs d’affaires et coachs certifiés
Démarquez-vous dans un marché compétitif en offrant plus qu’un simple test psychométrique. Différenciez-vous par notre programme novateur en offrant un support exceptionnel auprès de vos clients qui vivent les enjeux du changement organisationnel face à leur réalité professionnelle. Le programme est accompagné d’instruments psychométriques et sociométriques favorisera un impact à long terme chez vos clients de part votre accompagnement.
Conçus pour les professionnels qui ouvrent auprès d'individus et d'organisations en évolution
Directeurs en management
Ajoutez une validité et de l’exactitude à vos décisions organisationnelles en intégrant des analyses psychométriques par un programme novateur axé sur la gestion de la carrière en certifiant des intervenants au sein de votre organisation.
Travailleurs sociaux organisationneles
Travailleurs sociaux organisationnels
Combinez un programme novateur qui découle de recherches scientifiques à votre pratique professionnel. Ce programme vous permet de mieux accompagner un individu à négocier avec la tension qu’apporte le changement organisationnel tout en favorisant une action saine. Le programme est accompagné d’instruments psychométriques et sociométriques.
Infirmiers du travail
Infirmiers du travail
Ajoutez une validité et une exactitude à vos décisions médicales en intégrant des analyses psychométriques par un programme novateur axé sur le mieux-être et le développement professionnel en vous certifiant.
Avocats en droit du travail
Avocats en droit du travail
Ajoutez une validité et une exactitude à vos décisions en droit du travail en intégrant des analyses psychométriques par un programme novateur axé sur les enjeux et les impacts du changement organisationnel auprès des travailleurs en vous certifiant.
Médecins du travail
Médecins du travail
Ajoutez une validité et une exactitude à vos décisions médicales en intégrant des analyses psychométriques par un programme novateur axé sur le mieux-être et le développement professionnel en vous certifiant.
Obtenez votre certificat
"Vos conseils ont contribué au succès de notre projet de transformation. Un gros merci."
Hélène
Statistiques

Trois tendances majeures qui accélèrent l'évolution du monde du travail

70 % des employés veulent travailler pour une entreprise qui donne un sens à leur contribution (World Economic Forum)

  • 70 % des employés veulent travailler pour une entreprise qui donne un sens à leur contribution (World Economic Forum) 
  • 70 % of employees wanting to work for purpose-driven companies, World Economic Forum (2021)
  • Many Useful Sections
  • Great for Business

Dans son rapport sur l'avenir de l'emploi 2020, le Forum économique mondial estime que d'ici 2025, 85 millions d'emplois pourraient être supprimés en raison d'une modification de la division du travail entre les humains et les machines, tandis que 97 millions de nouveaux rôles pourraient émerger, plus adaptés aux nouvelles divisions du travail entre les humains, la machine et les algorithmes

2018
Année
71%
Humain
29%
Machine
2022
Année
58%
Humain
42%
Machine
2025
Année
48%
Humain
52%
Machine

Il faut travailler d'abord sur la capacité des employés à changer et à évoluer dans un environnement perturbé,
car les besoins de compétences de demain ne sont pas ceux d'aujourd'hui. Les dix plus importantes compétences de demain (selon WEF)

1. Pensée analytique et innovation
2. Apprentissage actif et stratégies d'apprentissage
3. Résolution de problèmes complexes
4. Esprit critique et analyse
5. Créativité, originalité et initiative
6. Leadership et influence sociale
7. Utilisation, surveillance et contrôle de la technologie
8. Conception et programmation technologiques
9. Résilience, tolérance au stress et flexibilité
10. Raisonnement, résolution de problèmes et idéation

Les fondatrices

Une histoire qui unit passion et raison

Dre Pascale Bouchard
Dre Pascale Bouchard
Ph.D., CRHA
Leadership d'influence
Linkedin
Dre Nathalie Vachon
Dre Nathalie Vachon
Ph.D., c.o.o.
Développement du capital humain
Linkedin

Deux parcours similaires dans deux univers parallèles.

Le parcours de Dre Pascale Bouchard est celui du management et de la gestion des talents. Sa carrière issue de cet univers en transformation a été sa source motrice majeure de motivation pour l'inciter à constamment mieux appuyer les cadres et les professionnels à se réaliser pleinement à travers des méthodes et des conseils innovants

Le parcours de Dre Nathalie Vachon est celui de l’orientation organisationnelle, dans un univers individuel, mais tout aussi en transformation notamment en intervention de la gestion de la carrière et le mieux-être au travail

Une passion pour le développement et l’actualisation de la carrière a été la force instigatrice de cette union

Une passion pour le développement et l'actualisation de la carrière a été la force instigatrice de l'union des fondatricesDre Pascale Bouchard et Dre Nathalie Vachon
Une étoile est née
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Détentrices respectivement d’un doctorat recherche en psychologie des ressources humaines et en psychologie du travail et propulsées par un désir de dépassement et d'innovation de par leur parcours entrepreneurial, elles unissent passion à raison pour le développement de la plateforme psychométrique My Career Forward.

 ''Nous croyons fermement que le programme de certification de My Career forward et nos instruments répondent à un besoin criant des organisations actuelles en évolution qui souhaitent améliorer la capacité des individus à s'adapter au changement tout en étant pleinement mobilisés."   (Pascale et Nathalie, les fondatrices)

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